FOR555: LEADERSHIP ET TEAM BUILDING DANS LES ORGANIZATIONS

FOR555:  LEADERSHIP ET TEAM BUILDING DANS LES ORGANIZATIONS

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LEADERSHIP ET TEAM BUILDING DANS LES ORGANISATIONS

Les concepts de leadership et de Team Building sont très critiques pour le succès de tout établissement ou toute organisation dans le développement durable. En outre, le succès de toute organisation ou un projet est en grande partie déterminée par son leadership. Il ya une chose pour les organisations d’avoir un grand plan stratégique et les ressources organisationnelles solides pour atteindre les objectifs organisationnels; mais sans un leadership efficace, il n’y a pas de catalyseur pour faire bouger les choses. Il est généralement admis que le leadership constitue les qualités suivantes: capacité à influencer les autres, personnes- orientée, ont solide connaissance de la grande image, bien performer dans des situations stressantes, la capacité de maintenir une attitude positive, simple et manquent ego, le partage des connaissances avec les autres, conscient de ce qui se passe, et flexible pour changer. Leadership, est donc très important pour la réussite organisationnelle.

Team building est le processus d’amélioration de la performance collective. Team building est comme construire une maison. Pour construire une maison solide, vous devez avoir une bonne vision, le plan stratégique, des bases solides, la capacité à engager efficacement chaque joueur d’équipe, capacité à définir les rôles et tenir les individus responsables de leurs rôles, capacité à maintenir une circulation efficace de l’information entre le travail groupes, la cohésion, le suivi aux normes du groupe, et la suppression des blocages à la réalisation des objectifs.

Dans ce cours, les participants apprendront de façon pratique comment les dirigeants peuvent effectivement conduire et construire l’équipe efficace dans les situations difficiles.

Objectifs d’Apprentissage du Cours

Ce cours vise à doter les cadres supérieurs et d’améliorer leurs compétences managériales pour réussir à atteindre leurs objectifs organisationnels.

Contenu du Cours

Le «Leadership et Team Building dans les organisations” a bien sûr quelques-uns des domaines clés suivants de l’apprentissage:

  • Cadre conceptuel du leadership meilleures pratiques du capital humain dans la gestion du développement
  • Définir le concept de leadership dans le contexte du renforcement du leadership et de l’équipe
  • Les théories du leadership
  • Responsabilités de leadership
  • DISC instrument profil d’auto-évaluation
  • Construire performant efficace et les équipes d’apprentissage dans les organisations et de travailler efficacement en équipe
  • Leadership et suiveurs
  • Qualités d’un leader efficace
  • Rôles de leadership
  • Types de leadership transformatif
  • Viser l’excellence
  • Responsabilisation
  • Processus décisionnel
  • Résolution de problèmes
  • Pratiquer les compétences essentielles de communication claire et efficace
  • Méthode pédagogique participative, interactive, et le béton
  • Intégrer les principes éprouvés de gestion de la qualité totale (TQM) – dans un contexte de développement / environnement “asiatique / africaine indigène”
  • Défis de leadership mondial
  • Problème exercices
  • Des études de cas
  • Les projets de groupe
  • Nouvel ordinateur portable à emporter
  • Les visites de terrain

Résultat d’Apprentissage

À l’issue de ce cours, les participants:

  1. Apprécieront leurs styles de gestion grâce à des auto-évaluations à la suite de la prise d’une évaluation des compétences en leadership instrument- le problème de disque Profil Résolution / Communication; et en effectuant une équipe de la pratique d’exercice de suivi prioriser les 5 éléments de la gestion du développement.
  2. Va augmenter la connaissance de soi de leur leadership et de renforcement de l’équipe styles par l’apprentissage et la pratique de plusieurs exercices tels que les 5 dimensions du leadership, 7 habitudes de Covey des gens très efficaces et comment hiérarchiser prise de décision pour survivre à une simulation de “Crash Landing sur la Lune” .
  3. Va devenir très conscients de l’équipe de développement / de groupe processes- les 4 étapes de la construction de l’équipe – et les avantages du travail d’équipe collaboratif en fonction de leur profil DISC.
  4. Va augmenter leur connaissance des principes de gestion du changement et les concepts de leadership de l’intérieur / Ombre d’un leader.

Méthode d’Apprentissage

Le cours est dispensé dans un cadre d’un atelier animé par des animateurs professionnels chevronnés ayant une expérience pratique. Une participation active est nécessaire et la clé du succès des ateliers. Les autres méthodes utilisées dans ce cours comprennent des études de cas et des exercices de résolution de problèmes. Evaluation de la performance des participants sera mesurée grâce à la participation de la classe efficace, présentation du groupe, des projets de groupe, et la présence en classe. Ce cours combine des présentations, des conférences, des discussions en classe, présentation de groupe et exercices de résolution de problèmes.

Qui dDvrait Participer?

Ce cours est particulièrement recommandé pour les cadres supérieurs en privé, public et des secteurs à but non lucratif, dont des ministres, des commissaires, des secrétaires permanents, des secrétaires aux gouvernements, hauts fonctionnaires, dirigeants d’entreprises, membres du conseil d’administration, les gestionnaires dans les organisations à but non lucratif, directeurs généraux, les banquiers, les chefs de départements, les agents de programme, des dirigeants d’organisations à base communautaire, et toute personne intéressée par ce cours.

Durée Du cours

2 semaines

Formation Lieux et Dates Planifiées

New York, Etats-Unis:

Washington, DC, Etats-Unis: 5 au 16 jan; 3 à 14 août; 2 au 13 novembre; Novembre 30 à décembre 12;

Phoenix, Arizona, Etats-Unis: 5 au 16 janvier; 3 à 14 août; 7 à 18 décembre;

Londres, Royaume-Uni: 5 au 16 janvier; 3 à 14 août; Novembre 30 à décembre 12

Toronto, Canada: 18 au 29 mai; 14 au 25 sept; 7 à 18 décembre;

Lagos, Nigeria;

Matériel de Cours

Le matériel de cours comprennent des diapositives de présentation PowerPoint, du matériel de lecture soigneusement sélectionnés, des exercices, des études de cas, des références de lecture et d’un ordinateur portable.

Frais de cours

Le prix du cours est de $4400.00 pour deux semaines. Le prix du cours couvre les points suivants: l’enseignement, le matériel de cours, nouvel ordinateur portable d’une marque à la maison, les frais d’administration, les excursions, les programmes culturels et les dépenses liées au programme divers.

Comment s’Inscrire

  1. Pour participer à ce cours, le demandeur doit:
  2. Envoyer un formulaire de demande rempli
  3. Avoir un diplôme de baccalauréat / ou avoir une expérience de travail pertinente au niveau de la haute direction
  4. Être nommé par le chef de sa / son ministère
  5. Soyez un membre senior de l’organisation
  6. Démontrer un intérêt dévoué au cours
  7. Avoir une preuve de compétence en anglais
  8. Faire la preuve de parrainage financier pour le cours

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