FOR558:LES MEILLEURES PRATIQUES EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

FOR558:LES MEILLEURES PRATIQUES EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

FOR558:LES MEILLEURES PRATIQUES EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

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L’atout le plus important de toute entreprise ou organisation est l’employé. Employés productifs et efficaces sont très critiques à toute entreprise surclassant ses concurrents. Votre organisme ou votre département au risque de traiter avec les questions suivantes: le comportement des employés inapproprié, débat sur l’opportunité d’externaliser ou non, le harcèlement sexuel, la réduction du personnel, les syndicats, la mondialisation, la fusion de l’entreprise, la réduction du budget, la technologie informatique, l’évaluation du rendement, la pension et la vie après la retraite, et la gestion des conflits en milieu de travail? Services de gestion des ressources humaines de nombreuses organisations de se concentrer traditionnellement seulement sur le recrutement et l’embauche – en négligeant ces aspects critiques tels que la formation et le perfectionnement professionnel, développement des ressources humaines, la santé et la sécurité au travail. Ce cours porte un regard en profondeur sur le monde en constante évolution de la gestion des ressources humaines. Ce cours utilise également des études de cas sélectionnées pour informer les gestionnaires des ressources humaines avec une gamme de nouvelles idées, des questions, des méthodes et des stratégies en matière de gestion des ressources humaines. Sa nature participative permet aux participants de partout dans le monde entier de partager des expériences précieuses, les préoccupations et les idées.

Objectifs d’Apprentissage du Cours

Ce cours vise à doter les gestionnaires du personnel et des responsables des ressources humaines des compétences professionnelles et managériales pour réussir à atteindre leurs objectifs organisationnels.

Contenu du cours

Les «Meilleures Pratiques en Gestion des Ressources Humaines” a bien sûr quelques-uns des domaines clés suivants de l’apprentissage:

  • Fondements de la gestion des ressources humaines
  • Les défis de la gestion des ressources humaines
  • Les enjeux actuels pour les gestionnaires des ressources humaines
  • Les ressources humaines et les questions juridiques
  • Reconnaissant les ressources humaines comme les actifs les plus précieux de l’organisation
  • Les processus de l’emploi, des compensations et avantages
  • Performance et responsabilité
  • les meilleures pratiques d’évaluation du rendement
  • Traiter les questions controversées de gestion du personnel
  • Les compétences en gestion pour les nouveaux gestionnaires des ressources humaines
  • La formation et le perfectionnement des employés
  • Le processus de l’emploi et de la rémunération
  • Gestion de la performance et de l’évaluation, les avantages et le bien-être
  • Les stratégies de recrutement et de rétention
  • Obtenir la bonne personne pour faire le travail
  • Comprendre l’importance de la planification de la gestion des ressources humaines et le développement
  • La gestion interpersonnelle et de négociation
  • stratégies de gestion des crises et la résolution des conflits en milieu de travail
  • Les questions de rémunération, les contrats, la protection sociale, fusion d’entreprises, retrancher, etc.
  • La vie après la retraite
  • Une communication efficace des objectifs et des stratégies à travers l’organisation
  • Construction et mise en œuvre des énoncés de mission et de vision
  • Études de cas de meilleures pratiques de gestion des ressources humaines
  • Exercices de résolution de problèmes
  • projets de classe
  • Construction et application des missions et des étapes
  • Motivation efficace et stratégies de communication
  • Formation en informatique avec un nouvel ordinateur portable à domicile
  • Visites d’institutions de développement

Résultat d’Apprentissage

À l’issue de ce cours, les participants seront habilités à améliorer leurs compétences sur les questions suivantes:

  1. Une meilleure compréhension sur les questions liées à la gestion des ressources humaines.
  2. Comment recruter et retenir les meilleurs employés pour atteindre les objectifs organisationnels.
  3. Avoir une meilleure compréhension sur les questions de rémunération et avantages sociaux des employés.
  4. Améliorer leur rôle en matière de formation et de développement de carrière pour les employés.
  5. Sera plus capable de faire respecter la politique institutionnelle sur la conformité à la réglementation.
  6. Avoir plus de compréhension de l’importance de maintenir un environnement de travail sécuritaire.
  7. gestion de la performance et les questions d’évaluation.

Méthode d’Apprentissage

Le cours est dispensé dans un cadre d’un atelier animé par des animateurs professionnels chevronnés ayant une expérience pratique. Une participation active est nécessaire et la clé du succès des ateliers. Les autres méthodes utilisées dans ce cours comprennent des études de cas et des exercices de résolution de problèmes. Evaluation de la performance des participants sera mesurée grâce à la participation de la classe efficace et de qualité, des présentations de groupe, des projets de groupe, et la présence en classe. Ce cours combine des présentations, des conférences, des discussions en classe, présentation de groupe et exercices de résolution de problèmes.

 

Qui Devrait Participer?

Ce cours est fortement recommandé pour les gestionnaires de ressources humaines, les personnes dont le travail consiste superviser les subordonnés, et pour ceux qui veulent améliorer leurs compétences de gestion.

Durée du Cours

2 semaines

Formation Lieux et Dates Planifiées

New York, Etats-Unis: 16 au 27 février; 16 au 27 mars; 20 avril au 1 mai; 18 au 29 mai; 14 au 25 sept; 16 au 27 novembre; Novembre 30 à décembre 12

Washington, DC, USA: 2 au 13 mars; 6 au 17 avril; 4 au 15 mai; Novembre 30 à décembre 20;

Phoenix, Arizona,USA: 4 au 8 mai; 7 à 18 décembre;

London, UK: 2 au 13 février; 2 au 13 mars; 6 au 17 avril; 4 au 15 mai; 2 au 13 novembre; novembre 30 à décembre 12

Toronto, Canada: 16 au 27 mars; 20 avril au 1 mai; 18 au 29 mai; 14 au 25 sept; 16 au 27 novembre; 7 à 18 décembre;

Lagos, Nigeria;

Matériel de Cours

Le matériel de cours comprennent des diapositives de présentation PowerPoint, du matériel de lecture soigneusement sélectionnés, des exercices, des études de cas, des références de lecture et d’un ordinateur portable.

Frais de cours

Le prix du cours est $ 4400 pendant 2 semaines. Le prix du cours couvre les points suivants: l’enseignement, le matériel de cours, les frais d’administration, les excursions, les programmes culturels et les dépenses liées au programme divers.

Comment s’Inscrire

Pour participer à ce cours, le demandeur doit:

  1. Envoyer un formulaire de demande rempli
  2. Avoir un diplôme de baccalauréat / ou avoir une expérience de travail pertinente au niveau de la haute direction
  3. Être nommé par le chef de sa / son ministère
  4. Soyez un membre senior de l’organisation
  5. Démontrer un intérêt dévoué au cours
  6. Avoir une preuve de compétence en anglais
  7. Faire la preuve de parrainage financier pour le cours

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